遵守当地劳动法规：企业在当地人力外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、停业等法律风险。
确认人力外包公司的资质：企业在选择人力外包公司时，应该确认其是否具有合法的营业执照和相关资质证书。否则，企业可能会面临合同无效、违法经营等法律风险。
确认人力外包公司的信誉度：企业在选择人力外包公司时，应该了解其在当地的信誉度和口碑。否则，企业可能会面临服务质量差、合同违约等法律风险。
确认人力外包公司的服务内容：企业在选择人力外包公司时，应该确认其提供的服务内容是否符合企业的需求。否则，企业可能会面临服务不满意、合同纠纷等法律风险。
确认人力外包公司的保密措施：企业在选择人力外包公司时，应该确认其是否有保密措施，以保护企业的商业机密和敏感信息。否则，企业可能会面临商业机密泄露、侵权等法律风险。
总之，企业在当地人力外包时，需要了解当地的法律法规和相关规定，选择合法、信誉度高、服务内容符合需求、有保密措施的人力外包公司，以避免法律风险的发生。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和安全性。
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