根据沙特阿拉伯当地法律法规，人力外包流程解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：在人力外包流程中，应当签订合同明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、保险福利等方面。
人员招聘：人力外包公司应当按照沙特阿拉伯当地法律法规进行人员招聘，包括招聘渠道、面试流程、背景调查等方面。
员工管理：人力外包公司应当对外包员工进行管理，包括考勤管理、绩效管理、培训管理等方面。
税务管理：人力外包公司应当按照沙特阿拉伯当地税务法规进行纳税申报和缴纳税款。
合规风险管理：人力外包公司应当遵守沙特阿拉伯当地法律法规，避免违反劳动法、税法等方面的风险。
需要注意的是，人力外包流程中存在一定的风险，如员工流失、合同纠纷、税务风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力外包流程的合规性和稳定性。
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