根据沙特阿拉伯当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：招聘流程应当符合沙特阿拉伯当地法律法规，包括招聘广告的发布、面试程序、录用程序等。
合同管理：应当制定符合沙特阿拉伯当地法律法规的劳动合同，并对合同进行管理和维护。
薪酬管理：应当制定符合沙特阿拉伯当地法律法规的薪酬制度，并对薪酬进行管理和维护。
员工福利：应当制定符合沙特阿拉伯当地法律法规的员工福利制度，并对员工福利进行管理和维护。
员工培训：应当制定符合沙特阿拉伯当地法律法规的员工培训计划，并对员工培训进行管理和维护。
绩效管理：应当制定符合沙特阿拉伯当地法律法规的绩效管理制度，并对绩效进行管理和维护。
劳动关系管理：应当制定符合沙特阿拉伯当地法律法规的劳动关系管理制度，并对劳动关系进行管理和维护。
人力资源信息系统：应当建立符合沙特阿拉伯当地法律法规的人力资源信息系统，并对系统进行管理和维护。
需要注意的是，沙特阿拉伯当地法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源管理解决方案的合法性和有效性。
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