根据沙特阿拉伯当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：合同应当明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、休假等内容，以及双方的权利和义务。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和绩效。
绩效管理：建立科学的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和反馈，以激励员工的工作积极性和创造力。
福利待遇：提供符合当地法律法规的福利待遇，如社会保险、医疗保险、退休金等，以及其他福利待遇，如员工旅游、生日礼物等。
劳动关系管理：建立良好的劳动关系，处理员工投诉和纠纷，确保员工的权益得到保障。
人力资源信息系统：建立完善的人力资源信息系统，对员工的信息进行管理和维护，提高人力资源管理的效率和准确性。
法律合规：遵守当地的劳动法律法规，确保公司的人力资源管理合法合规。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，人力资源管理涉及到的法律风险也较高，因此建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性。
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