根据沙特阿拉伯当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、招聘流程、面试流程、录用标准等。
员工合同：包括合同签订、合同期限、工资福利、工作时间、休假制度、保险等。
员工培训：包括培训计划、培训方式、培训内容、培训效果评估等。
绩效管理：包括绩效考核标准、绩效评估方式、绩效奖励制度等。
离职管理：包括离职流程、离职原因分析、离职补偿等。
劳动纠纷处理：包括劳动纠纷处理流程、调解方式、仲裁程序等。
法律法规遵守：包括劳动法、税法、社保法等相关法律法规的遵守。
人力资源管理系统：包括人力资源信息管理、员工档案管理、薪酬管理、考勤管理等。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源解决方案的合法性和有效性。同时，企业也应当加强对法律法规的了解和遵守，以避免不必要的法律风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
