根据沙特阿拉伯当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法注册：必须在沙特阿拉伯注册成立公司，并获得相关部门的批准和许可证。
合规运营：必须遵守沙特阿拉伯的劳动法规和相关规定，包括工资、工时、假期、社会保险等方面的规定。
人员管理：必须建立完善的人员管理制度，包括招聘、培训、考核、离职等方面的规定。
安全保障：必须为派遣员工提供安全保障措施，包括劳动保护、职业健康等方面的规定。
质量控制：必须建立质量控制体系，确保派遣员工的工作质量和效率。
合同管理：必须签订合法有效的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
税务管理：必须遵守沙特阿拉伯的税务法规，缴纳相关税费。
风险提示：必须向客户提示人力资源派遣存在的一定风险，包括劳动纠纷、合同纠纷等方面的风险。
需要注意的是，人力资源派遣存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助企业了解当地法律法规，规避风险，提高派遣员工的工作效率和质量。同时，这些机构也可以为企业提供专业的人力资源管理服务，帮助企业降低成本，提高效率。
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