在沙特阿拉伯，企业必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。如果企业没有遵守这些规定，可能会面临罚款或其他法律风险。
企业必须在沙特阿拉伯注册，并获得当地政府的许可证。如果企业没有注册或没有许可证，可能会面临罚款或其他法律风险。
企业必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。如果企业没有为员工购买社会保险，可能会面临罚款或其他法律风险。
企业必须为员工提供安全和健康的工作环境。如果企业没有提供安全和健康的工作环境，可能会面临罚款或其他法律风险。
企业必须遵守沙特阿拉伯的移民法规，包括劳动力市场测试、签证申请等方面的规定。如果企业没有遵守这些规定，可能会面临罚款或其他法律风险。
企业必须遵守沙特阿拉伯的税法规定，包括缴纳所得税、增值税等。如果企业没有遵守这些规定，可能会面临罚款或其他法律风险。
企业必须遵守沙特阿拉伯的劳动仲裁法规定，包括解雇程序、劳动争议解决等方面的规定。如果企业没有遵守这些规定，可能会面临罚款或其他法律风险。
总之，企业在沙特阿拉伯人事派遣时需要遵守当地的法律法规，否则可能会面临罚款、停业等法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的合法性和合规性。
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