遵守当地劳动法规：沙特阿拉伯的劳动法规较为严格，企业在人事外包时必须遵守当地的劳动法规，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。
确认人事外包公司的资质：企业在选择人事外包公司时，必须确认其是否具有合法的经营资质和相关证照，以免因为选择不当而引发法律纠纷。
确认人事外包公司的服务内容：企业在选择人事外包公司时，必须明确其提供的服务内容，包括招聘、培训、薪资管理、社会保险等方面的服务，以免因为服务不到位而引发法律纠纷。
确认人事外包公司的责任范围：企业在选择人事外包公司时，必须明确其责任范围，包括服务质量、服务效果、法律责任等方面的责任，以免因为责任不清而引发法律纠纷。
确认人事外包公司的保密措施：企业在选择人事外包公司时，必须确认其是否具有保密措施，包括员工信息、企业机密等方面的保密措施，以免因为信息泄露而引发法律纠纷。
确认人事外包公司的服务费用：企业在选择人事外包公司时，必须明确其服务费用，包括服务费用的计算方式、支付方式、退款政策等方面的费用，以免因为费用不清而引发法律纠纷。
确认人事外包公司的服务期限：企业在选择人事外包公司时，必须明确其服务期限，包括服务期限的起止时间、续签政策等方面的期限，以免因为期限不清而引发法律纠纷。
总之，企业在进行人事外包时，必须遵守当地法律法规，选择合法、专业的人事外包公司，并明确服务内容、责任范围、保密措施、服务费用、服务期限等方面的事项，以免因为选择不当而引发法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和安全性。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
