根据沙特阿拉伯当地法律法规，适用社保保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
社保缴纳：雇主应当为员工缴纳社保费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
社保福利：员工可以享受社保福利，包括医疗费用报销、养老金、失业救济金等。
社保申报：雇主应当按时向当地社保机构申报员工的社保信息，包括工资、社保缴纳情况等。
社保管理：雇主应当建立健全社保管理制度，确保社保缴纳和福利发放的合法性和规范性。
社保监管：当地社保机构会对雇主的社保缴纳和福利发放情况进行监管，确保员工的权益得到保障。
需要注意的是，适用社保保险解决方案存在一定风险，例如社保费用的缴纳和福利的发放可能存在延误或不足等情况。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保社保缴纳和福利发放的合法性和规范性，同时降低风险。
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