根据沙特阿拉伯当地法律法规，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在沙特阿拉伯合法工作。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务登记：雇主需要在沙特阿拉伯税务局进行登记，缴纳相关税费。
健康检查：外籍员工需要进行健康检查，确保身体健康，以保障工作安全。
劳动法规：雇主需要遵守沙特阿拉伯的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
员工福利：雇主需要提供员工福利，包括住房、交通、餐饮等方面的福利待遇。
员工培训：雇主需要为员工提供培训机会，提高员工的工作技能和素质。
需要注意的是，团队雇佣解决方案存在一定风险，如合同纠纷、税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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