根据沙特阿拉伯当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的支付周期和方式。
加班工资：规定员工加班的计算方式和加班工资标准，以确保员工的劳动权益得到保障。
社会保险：规定员工的社会保险缴纳方式和标准，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务规定：明确员工的个人所得税缴纳方式和标准，以及公司的税务申报和缴纳义务。
员工福利：规定员工的福利待遇，包括带薪休假、年终奖金、节日福利等。
合同条款：明确员工与公司之间的权利和义务，包括劳动合同的期限、续签、解除等。
纪律处分：规定员工违反公司规定的纪律处分方式和标准，以及员工申诉和上诉的程序。
保密条款：明确员工在工作中需要保守的商业机密和个人隐私，以及公司对员工保密义务的监督和追究。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，薪酬解决方案的制定和执行存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
