根据沙特阿拉伯当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，以确保员工能够按时收到薪酬。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，例如银行转账、现金支付或支票支付等，以及支付时间和地点。
社会保险和福利：规定员工的社会保险和福利，例如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等，以及公司提供的其他福利待遇。
税务规定：遵守沙特阿拉伯的税务规定，包括个人所得税、增值税等，以确保公司和员工都能够合法纳税。
合同条款：在合同中明确薪酬代发的相关条款，包括薪酬计算方式、支付周期、支付方式、社会保险和福利、税务规定等。
法律责任：明确公司和员工的法律责任，例如违反合同条款的后果、违反税务规定的后果等。
风险提示：提醒员工薪酬代发存在一定风险，建议他们寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自身权益。
需要注意的是，薪酬代发存在一定风险，例如薪酬计算错误、支付延迟或丢失等问题，因此建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬代发的合法性和安全性。
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