根据沙特阿拉伯当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及各项福利待遇。
薪酬计算：确定薪酬计算方式，包括计算周期、计算公式等，确保薪酬计算的准确性和公正性。
薪酬发放时间：明确薪酬发放时间，确保员工能够按时收到薪酬。
薪酬发放方式：确定薪酬发放方式，包括现金、银行转账等，确保薪酬发放的安全性和便捷性。
税务规定：了解沙特阿拉伯的税务规定，确保薪酬发放符合当地税务法规。
劳动法规：遵守沙特阿拉伯的劳动法规，确保薪酬发放符合当地法律法规。
保密措施：采取保密措施，确保员工薪酬信息的安全性和保密性。
风险提示：提醒客户薪酬发放存在一定风险，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放的合规性和安全性。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，薪酬发放涉及到税务、劳动法规等多个方面，存在一定的风险。因此，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放的合规性和安全性。
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