根据沙特阿拉伯当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
基本工资：根据员工的职位、工作性质和工作经验等因素，确定员工的基本工资标准。
奖金：根据员工的工作表现和公司业绩，给予员工相应的奖金。
福利：包括医疗保险、退休金、带薪休假、住房津贴等福利待遇。
加班费：根据员工的加班时间和工资标准，给予相应的加班费。
社会保险：根据沙特阿拉伯当地法律法规，公司应为员工缴纳社会保险。
年终奖金：根据公司业绩和员工表现，给予员工相应的年终奖金。
健康保险：为员工提供健康保险，以保障员工的身体健康。
培训和发展：为员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作能力和职业素养。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬福利解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
