根据沙特阿拉伯当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资发放的时间和方式。

2. 税务合规：了解沙特阿拉伯的税务政策，确保公司在薪资发放过程中遵守相关法规，避免税务风险。

3. 社会保险：了解沙特阿拉伯的社会保险制度，为员工提供合法的社会保险，确保员工的权益。

4. 劳动法规：了解沙特阿拉伯的劳动法规，确保公司在薪资发放过程中遵守相关法规，避免劳动法律风险。

5. 薪资调整：制定薪资调整机制，确保员工的薪资与市场水平相符，提高员工的满意度和忠诚度。

6. 薪资核算：建立完善的薪资核算机制，确保薪资核算的准确性和及时性，避免薪资核算错误带来的风险。

7. 薪资保密：加强薪资保密措施，确保员工薪资信息的保密性，避免泄露带来的风险。

8. 员工满意度调查：定期开展员工满意度调查，了解员工对薪资服务的满意度和需求，及时调整服务方案，提高员工满意度。

需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，薪酬服务涉及到的法律法规也较多，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬服务解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保服务方案的合法性和可行性。

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