根据沙特阿拉伯当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的支付方式和周期。
加班工资：规定员工加班工资的计算方式和标准，以及加班工资的支付方式和周期。
社会保险：规定员工应当参加的社会保险种类和缴纳比例，以及公司应当承担的部分。
税务规定：明确员工应当缴纳的税费种类和比例，以及公司应当承担的部分。
假期制度：规定员工的带薪假期、病假、产假、婚假等各项假期制度，以及假期的申请和批准流程。
绩效考核：明确员工的绩效考核标准和流程，以及绩效考核结果对薪资的影响。
合同条款：将以上各项内容写入员工劳动合同中，明确双方的权利和义务。
风险提示：提醒公司在制定薪酬解决方案时存在的法律风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，沙特阿拉伯的劳动法规较为复杂，制定薪酬解决方案存在一定的风险。因此，建议公司在制定薪酬解决方案时寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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