根据沙特阿拉伯当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及不同职位的薪酬差异。
薪酬政策：制定薪酬政策，明确薪酬调整的标准和程序，以及薪酬福利的发放方式和时间。
绩效考核：建立绩效考核制度，明确绩效考核的指标和标准，以及绩效考核结果对薪酬的影响。
合规性：确保薪酬体系符合当地法律法规，包括最低工资标准、社会保险等方面的要求。
透明度：保证薪酬体系的透明度，让员工清楚了解自己的薪酬构成和发放标准。
然而，制定薪酬体系也存在一定的风险。例如，如果薪酬体系不符合当地法律法规，公司可能会面临罚款或其他法律责任。此外，如果薪酬体系不公平或不透明，可能会导致员工不满意，进而影响员工的工作积极性和公司的整体业绩。
因此，建议公司在制定薪酬体系时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬体系的合规性和公正性。同时，公司也应该定期评估和调整薪酬体系，以适应市场和员工的变化。
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