根据沙特阿拉伯当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算：确保薪资计算符合沙特阿拉伯当地法律法规，包括最低工资标准、社会保险和税收等方面。
福利管理：包括员工福利计划、年假、病假、带薪休假等方面，确保符合当地法律法规。
合同管理：确保员工合同符合沙特阿拉伯当地法律法规，包括合同期限、试用期、解雇程序等方面。
社会保险管理：确保员工社会保险缴纳符合当地法律法规，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面。
税务管理：确保员工个人所得税缴纳符合沙特阿拉伯当地法律法规，包括税率、税前扣除、税后扣除等方面。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定风险，因为不同的行业和公司可能存在不同的法律法规要求，而且沙特阿拉伯的法律法规也可能随时发生变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免不必要的风险和损失。
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