1. 沙特劳动法规定，雇主应当向员工支付合理的薪酬，包括基本工资、津贴、奖金等，且薪酬应当按时支付。
2. 沙特企业应当遵守《沙特劳动法》规定的最低工资标准，确保员工的基本生活需求得到满足。
3. 沙特企业应当建立完善的薪酬制度，明确员工的薪酬构成和计算方法，并将其告知员工。
4. 沙特企业应当根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬调整和晋升机会。
5. 沙特企业应当遵守《沙特社会保险法》规定，为员工缴纳社会保险费用，确保员工享有社会保障。
6. 沙特企业应当遵守《沙特个人所得税法》规定，为员工缴纳个人所得税，确保员工的税务义务得到履行。
7. 沙特企业应当遵守《沙特劳动法》规定，为女性员工提供与男性员工同等的薪酬待遇。
8. 沙特企业应当遵守《沙特劳动法》规定，为员工提供带薪年假、病假、产假等合法的休假制度。
9. 沙特企业应当遵守《沙特劳动法》规定，为员工提供合法的加班补偿和休息时间。
10. 沙特企业应当遵守《沙特劳动法》规定，为员工提供合法的退休金和福利待遇。

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