根据沙特阿拉伯当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：应当明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：应当明确薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪酬支付方式：应当明确薪酬支付方式，例如银行转账、现金支付或支票支付等。
社会保险和福利：应当明确员工享受的社会保险和福利，例如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。
税务规定：应当明确员工应缴纳的税费和税务规定，以及公司应承担的税费和税务义务。
合同条款：应当明确薪酬支付相关条款在劳动合同中的约定，以及合同的有效期和终止方式。
违约责任：应当明确双方违约责任和违约金等相关条款。
保密条款：应当明确员工薪酬信息的保密条款，以及公司对员工薪酬信息的保护措施。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬支付解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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