根据沙特阿拉伯当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务需求和员工的职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等。
薪酬测算：根据员工的工作表现和市场行情，测算出合理的薪酬水平，确保员工的薪酬水平与市场相符。
薪酬核算：建立完善的薪酬核算系统，确保薪酬的准确性和及时性。
薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，包括社会保险、医疗保险、住房补贴等，提高员工的福利待遇。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场行情，及时调整员工的薪酬水平。
薪酬合规性：确保薪酬政策符合当地法律法规，避免因薪酬问题引发的法律风险。
薪酬透明度：建立薪酬透明度机制，让员工了解自己的薪酬构成和薪酬水平，提高员工的满意度和忠诚度。
薪酬管理培训：为管理人员提供薪酬管理培训，提高管理人员的薪酬管理能力和水平。
需要注意的是，薪酬管理涉及到公司的核心利益和员工的切身利益，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬管理政策的合规性和有效性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
