根据沙特阿拉伯当地法律法规，适用于薪酬规划解决方案的内容包括但不限于以下5-8条：
薪资结构：制定薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以确保员工获得公平的薪资待遇。
工资计算：确定工资计算方式，包括计算公式、计算周期、计算基数等，以确保工资计算准确无误。
税务规定：了解沙特阿拉伯的税务规定，包括个人所得税、社会保险等，以确保公司遵守相关法规。
劳动法规：了解沙特阿拉伯的劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假等，以确保公司遵守相关法规。
绩效考核：制定绩效考核制度，包括考核标准、考核周期、考核方式等，以确保员工的工作质量和效率。
员工福利：制定员工福利计划，包括医疗保险、退休金、住房补贴等，以提高员工的工作积极性和满意度。
员工培训：制定员工培训计划，包括技能培训、职业发展等，以提高员工的工作能力和竞争力。
风险提示：需要注意的是，制定薪酬规划存在一定的风险，如税务风险、劳动法规风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬规划符合当地法律法规，避免不必要的风险。
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