根据沙特阿拉伯当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：应当明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资发放时间：应当明确薪资发放时间，包括每月的具体日期或者周期，以及发放方式。
社会保险和福利：应当明确员工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。
税务规定：应当明确税务规定，包括个人所得税、增值税等，以及相关的申报和缴纳方式。
合同条款：应当明确合同条款，包括薪资调整、离职补偿、违约金等，以及相关的法律责任和争议解决方式。
需要注意的是，薪资代发解决方案存在一定风险，因为涉及到员工的薪资和福利待遇，一旦出现问题可能会引起员工的不满和投诉，甚至会导致法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司也应当建立完善的薪资管理制度，加强内部控制和监督，避免出现问题。
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