根据沙特阿拉伯当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 薪资结构设计：根据公司的业务需求和员工的职位等级，设计合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等。

2. 薪资核算标准：制定薪资核算标准，明确计算薪资的基准和标准，避免出现计算错误或漏津贴等情况。

3. 薪资调整机制：建立薪资调整机制，根据员工的表现和市场行情等因素，及时调整员工的薪资，保持员工的积极性和满意度。

4. 薪资发放流程：建立薪资发放流程，明确薪资发放的时间、方式和流程，确保薪资发放的准确性和及时性。

5. 税务合规：遵守沙特阿拉伯的税务法规，确保薪资发放符合税务要求，避免因税务问题带来的风险。

6. 合同管理：建立完善的合同管理制度，确保员工的薪资和福利待遇符合合同约定，避免因合同问题带来的风险。

7. 数据安全：加强数据安全管理，确保员工的薪资信息和个人信息不被泄露或滥用，避免因数据安全问题带来的风险。

8. 员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对薪资管理的意见和建议，及时改进和优化薪资管理方案。

需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，薪资管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪资管理方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案的合规性和可行性。

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