根据沙特阿拉伯当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算：确保薪资计算符合沙特阿拉伯当地法律法规，包括最低工资标准、社会保险和福利等。
税务申报：确保按照沙特阿拉伯税务局的要求进行税务申报，包括个人所得税、增值税等。
合规性审查：确保公司的薪资外包解决方案符合沙特阿拉伯当地法律法规，避免违反劳动法、税法等相关法规。
数据保护：确保员工的个人信息得到保护，避免泄露和滥用。
服务协议：明确服务内容、服务期限、服务费用等，确保双方权益得到保障。
员工福利：确保员工享有合法的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
人力资源管理：确保公司的人力资源管理得到专业的支持，包括招聘、培训、绩效管理等。
风险提示：提醒客户薪资外包存在一定风险，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，薪资外包解决方案存在一定风险，如数据泄露、合规性问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保服务的合法性和安全性。
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