根据沙特阿拉伯当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等。
薪资计算标准：应当明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金等。
薪资支付周期：应当明确薪资支付周期，包括月薪、周薪等。
薪资支付时间：应当明确薪资支付时间，包括每月几号、每周几天等。
薪资支付记录：应当建立薪资支付记录，包括员工姓名、薪资计算标准、薪资支付方式、薪资支付周期、薪资支付时间等。
薪资支付纠纷解决方式：应当明确薪资支付纠纷解决方式，包括内部协商、仲裁、法律诉讼等。
税务申报：应当明确税务申报方式，包括个人所得税、社会保险等。
法律责任：应当明确违反薪资支付解决方案的法律责任，包括罚款、赔偿等。
需要注意的是，薪资支付解决方案存在一定风险，如薪资计算错误、薪资支付延迟等，可能会导致员工不满意，甚至引发劳动纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付解决方案的合法性和有效性。
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