根据沙特阿拉伯当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在沙特阿拉伯工作，雇主需要为员工申请工作许可证。
社会保险：雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务申报：雇主需要按照当地税务法规申报税务，包括个人所得税、企业所得税等。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作场所和工作条件，确保员工的安全和健康。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和生产效率。
劳动纠纷处理：雇主需要建立完善的劳动纠纷处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
合规风险：在沙特阿拉伯用工存在一定的合规风险，雇主需要了解当地法律法规，遵守相关规定，否则可能会面临罚款、停业等风险。
需要注意的是，沙特阿拉伯的用工法规较为复杂，存在一定的风险，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保用工合规。
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