根据沙特阿拉伯当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假等内容。
工资和福利：应当符合沙特阿拉伯当地的最低工资标准，并包括社会保险、医疗保险、退休金等福利。
工作时间和休假：应当符合沙特阿拉伯当地的法律法规，包括每周工作时间、加班工资、带薪休假等内容。
健康和安全：应当提供安全的工作环境和必要的安全设备，确保员工的健康和安全。
员工培训和发展：应当提供必要的培训和发展机会，帮助员工提高技能和能力。
纪律和惩罚：应当明确员工的纪律要求和违规惩罚措施。
终止合同：应当明确合同终止的条件和程序，包括解雇、辞职、合同到期等情况。
保密协议：应当明确员工的保密义务和责任，保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工方案解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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