根据沙特阿拉伯当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在沙特阿拉伯工作，雇主需要为员工申请工作许可证。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：雇主需要为员工缴纳所得税和其他税费。
健康和安全：雇主需要提供安全的工作环境，并为员工提供必要的安全培训。
劳动纠纷解决：应当明确劳动纠纷的解决程序和机构，以便在发生纠纷时能够及时解决。
员工福利：雇主可以为员工提供额外的福利待遇，如健康保险、住房津贴等。
员工培训：雇主可以为员工提供培训机会，以提高员工的技能和能力。
需要注意的是，沙特阿拉伯的用工法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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