根据沙特阿拉伯当地法律法规，适用用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等信息，并注明合同期限和终止条件。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证，应当遵守沙特阿拉伯的移民法规。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作场所和必要的劳动保护设备，确保员工的安全和健康。
工作时间和休假：应当遵守沙特阿拉伯的劳动法规，规定员工的工作时间和休假制度。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的工作能力和素质。
纪律和惩罚：应当明确员工的纪律要求和惩罚制度，确保员工遵守公司规章制度。
绩效考核和奖励：应当建立科学的绩效考核和奖励制度，激励员工提高工作绩效。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定用工模式解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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