根据沙特阿拉伯当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪酬构成，以及薪酬的支付周期和方式。
福利待遇：包括医疗保险、退休金、年假、带薪病假等福利待遇，以及员工福利的管理和执行方式。
劳动合同：明确员工的职位、工作内容、工作时间、试用期、解雇条款等劳动合同的各项内容。
劳动法规：遵守沙特阿拉伯的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费、休息时间等规定。
税务规定：遵守沙特阿拉伯的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等税费的缴纳和申报。
人力资源管理：建立完善的人力资源管理制度，包括员工招聘、培训、绩效考核、晋升等方面的管理。
风险提示：提醒用人单位存在的风险，如劳动纠纷、税务问题等，并建议用人单位寻求专业机构的咨询或代办服务。
保密协议：明确员工的保密义务，保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，用工薪酬解决方案中存在一定的风险。因此，建议用人单位寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保用工薪酬解决方案的合法合规。
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