沙特劳动法规定，企业应当为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保障员工的生命安全和身体健康。
沙特劳动法规定，企业应当为员工提供合理的工作时间和休息时间，每周工作时间不得超过48小时，每日工作时间不得超过8小时。
沙特劳动法规定，企业应当为员工提供合理的工资和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、年假、医疗保险等。
沙特劳动法规定，企业应当为员工提供合适的工作岗位和培训机会，确保员工具备必要的技能和知识。
沙特劳动法规定，企业应当为女性员工提供特殊保护措施，包括在怀孕期间提供适当的休息时间和工作条件，禁止在孕期和哺乳期安排夜班工作等。
沙特劳动法规定，企业应当为残疾员工提供特殊保护措施，包括提供适当的工作环境和工作设备，为其提供必要的培训和支持。
沙特劳动法规定，企业应当为员工提供合适的工作场所和设施，确保员工的工作条件符合卫生、安全标准。
沙特劳动法规定，企业应当为员工提供合适的工作保护措施，包括提供必要的安全设备和防护用品，确保员工在工作中不受伤害。
沙特劳动法规定，企业应当为员工提供合适的工作机会和晋升途径，确保员工的职业发展和个人成长。
沙特劳动法规定，企业应当遵守国家法律法规，不得歧视员工的种族、性别、宗教信仰等个人特征，确保员工享有平等的就业机会和待遇。
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