根据沙特阿拉伯当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬福利：包括基本工资、津贴、奖金、社会保险等福利待遇。
工作时间：规定员工每天、每周的工作时间，以及加班、休息日和节假日的工资计算标准。
假期制度：规定员工的年假、病假、产假、婚假、丧假等假期制度。
员工权益：规定员工的权益保障，包括工作环境、安全保障、职业发展等。
纪律处分：规定员工的纪律处分制度，包括违纪行为、处罚标准等。
绩效考核：规定员工的绩效考核制度，包括考核标准、考核周期、奖惩措施等。
合同解除：规定员工与公司解除劳动合同的条件、程序和补偿标准。
保密协议：规定员工在工作期间和离职后的保密义务和责任。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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