根据沙特阿拉伯当地法律法规，员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
医疗保险：为员工提供医疗保险，包括门诊、住院、手术等费用的报销，以及紧急医疗救援服务。
意外伤害保险：为员工提供意外伤害保险，包括意外身故、残疾、意外医疗费用等。
养老保险：为员工提供养老保险，包括退休金、养老金等。
失业保险：为员工提供失业保险，包括失业补偿金、再就业培训等。
工伤保险：为员工提供工伤保险，包括工伤医疗费用、伤残津贴、死亡补偿金等。
健康管理：为员工提供健康管理服务，包括健康咨询、健康检查、健康教育等。
职业病保险：为员工提供职业病保险，包括职业病医疗费用、伤残津贴、死亡补偿金等。
其他附加保险：根据公司需要，可以为员工提供其他附加保险，如旅游保险、家庭保险等。
需要注意的是，员工保险解决方案中存在一定风险，如保险公司的资质、保险条款的解释、理赔流程等问题。因此，建议企业在选择保险公司和保险产品时，应该找一家专业机构咨询或代办，以确保员工保险解决方案的合法性和有效性。
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