根据沙特阿拉伯当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等信息，并签署双方协议。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在沙特阿拉伯合法工作。
社会保险：雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务申报：雇主需要按照当地税务法规进行申报，包括个人所得税、企业所得税等。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，并为员工提供必要的安全培训。
员工福利：雇主需要提供员工福利，包括带薪休假、病假、产假等。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决：应当明确纠纷解决的程序和方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和有效性。
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