根据沙特阿拉伯当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、终止合同等内容。
薪资和福利：合同应当明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险、医疗保险、年假等内容。
工作时间和休假：合同应当明确员工的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班制度、带薪休假、病假、产假等内容。
终止合同：合同应当明确终止合同的条件和程序，包括双方协商解除、员工辞职、公司解雇等情况。
保密协议：合同应当包含保密协议，明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
知识产权：合同应当明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题，包括专利、商标、著作权等内容。
纪律和行为准则：合同应当明确员工在工作期间应当遵守的纪律和行为准则，包括公司规章制度、职业道德等内容。
争议解决：合同应当明确争议解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等方式。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工合同管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
