根据沙特阿拉伯当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订明确的派遣合同，明确派遣期限、工作内容、薪资待遇等条款。
工作许可：派遣员工需要获得沙特阿拉伯的工作许可，否则将面临罚款和驱逐出境等风险。
社会保险：派遣员工应当参加沙特阿拉伯的社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务缴纳：派遣公司需要按照沙特阿拉伯的税法规定缴纳税款，否则将面临罚款和法律责任。
劳动法规：派遣员工应当遵守沙特阿拉伯的劳动法规，包括工作时间、休息时间、工资支付等方面的规定。
安全保障：派遣公司需要提供安全保障措施，确保员工的人身安全和财产安全。
培训和发展：派遣公司应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
风险提示：派遣公司需要向员工说明派遣工作存在的风险，包括安全风险、法律风险等，并告知员工如何应对和避免风险。
需要注意的是，员工派遣存在一定的风险，包括法律风险、安全风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保派遣方案的合法性和安全性。
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