根据沙特阿拉伯当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等信息，并注明合同期限和解除合同的条件。
工作许可证：外籍员工需要在沙特阿拉伯获得工作许可证才能合法工作，应当在入职前办理相关手续。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
健康检查：外籍员工需要进行健康检查，以确保身体健康并避免传染病传播。
税务登记：雇主需要在入职前为员工进行税务登记，以确保税务合规。
培训计划：雇主应当为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和素质。
安全培训：对于从事危险工作的员工，雇主应当提供必要的安全培训，以确保员工的安全。
合规培训：雇主应当为员工提供合规培训，以确保员工遵守当地法律法规。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保入职解决方案的合规性和可靠性。
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