根据沙特阿拉伯当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订明确的合同，包括服务内容、服务期限、服务费用等条款，确保双方权益。
人力资源管理：应当有专业的人力资源管理团队，负责员工招聘、培训、管理等工作，确保员工素质和服务质量。
税务合规：应当遵守沙特阿拉伯当地的税务法规，确保服务费用的合法性和纳税义务的履行。
社会保险：应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，确保员工权益。
法律风险：员工外包存在一定的法律风险，如劳动合同纠纷、劳动关系认定等问题，应当寻求专业机构的咨询或代办，降低风险。
保密协议：应当签订保密协议，确保客户信息和商业机密的保密性。
服务质量监控：应当建立服务质量监控机制，对员工的服务质量进行监控和评估，确保服务质量。
紧急应对措施：应当建立紧急应对措施，如员工突然离职、服务质量下降等情况的应对措施，确保服务的连续性。
需要注意的是，员工外包存在一定的法律风险，如劳动合同纠纷、劳动关系认定等问题，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，应当选择有资质、信誉良好的服务商，确保服务质量和合法性。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
