根据沙特阿拉伯当地法律法规，企业在起草员工外派协议书时，应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括企业名称、员工姓名、职位、工作地点等；
- 外派期限，包括开始时间和结束时间；
- 工作内容和职责，明确员工在外派期间需要承担的工作职责和任务；
- 工资和福利待遇，包括员工在外派期间的薪资、津贴、保险等福利待遇；
- 工作时间和休假制度，明确员工在外派期间的工作时间和休假制度；
- 工作条件和安全保障，包括员工在外派期间的工作条件和安全保障措施；
- 违约责任和解决争议的方式，明确员工和企业在外派期间的违约责任和解决争议的方式。
需要注意的是，编写和签署员工外派协议书存在一定的风险，因为沙特阿拉伯的法律法规比较复杂，而且在不同的行业和领域中，法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议书的合法性和有效性。同时，企业在起草协议书时，也应当尽可能详细地列出各项条款，避免出现模糊不清或漏洞的情况。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
