根据沙特阿拉伯当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
加班工资：规定员工加班的计算方式和加班工资的标准，以确保员工的合法权益得到保障。
社会保险：规定员工的社会保险缴纳方式和标准，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务规定：明确员工的个人所得税缴纳方式和标准，以及公司的税务义务。
员工福利：规定员工的福利待遇，包括带薪休假、节假日福利、医疗保险、住房补贴等。
绩效考核：规定员工的绩效考核标准和考核周期，以及绩效考核结果对薪酬的影响。
合同解除：规定员工合同解除的程序和标准，以及员工在解除合同后的薪酬待遇。
保密协议：规定员工在离职后的保密义务和违约责任。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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