根据沙特阿拉伯当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的计算方式和发放周期。
税务规定：了解沙特阿拉伯的税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬发放符合当地法规。
合同约定：在员工与公司签订劳动合同时，应当明确薪酬发放的相关条款，包括薪酬计算方式、发放周期、调整机制等。
银行账户：员工薪酬应当通过银行转账的方式发放，确保薪酬的安全性和准确性。
薪酬调整：公司应当制定薪酬调整机制，根据员工的表现和市场行情等因素进行薪酬调整。
加班费用：员工加班应当按照当地法规支付加班费用，公司应当制定加班费用计算方式和支付周期。
离职结算：员工离职时，公司应当按照当地法规进行薪酬结算，包括未休假期的补偿、社会保险等。
风险提示：在制定员工薪酬发放解决方案时，应当注意存在的风险，如税务风险、劳动法律风险等，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放符合当地法规。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，制定员工薪酬发放解决方案存在一定风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放符合当地法规。
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