根据沙特阿拉伯当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、津贴、奖金等，确保符合当地法律法规要求。
社会保险：为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，确保员工享受到基本的社会保障。
假期制度：制定合理的假期制度，包括带薪年假、病假、产假等，确保员工享受到合理的休息和假期。
员工福利：提供员工福利，包括住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等，提高员工的生活质量和工作满意度。
员工培训：为员工提供培训机会，提高员工的专业技能和职业素养，提高员工的工作能力和竞争力。
绩效考核：建立合理的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，为员工提供晋升和加薪的机会。
劳动合同：签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷的发生。
法律合规：遵守当地法律法规，确保员工薪酬福利管理解决方案的合法性和合规性。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保员工薪酬福利管理解决方案的合法性和合规性。
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