根据沙特阿拉伯当地法律法规，员工薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：制定合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以吸引和留住优秀员工。
薪酬测算：根据员工的工作职责、工作表现、市场行情等因素，测算出合理的薪酬水平。
薪酬核算：确保薪酬核算的准确性和及时性，避免出现漏洞和错误。
薪酬发放：按照约定的时间和方式发放薪酬，确保员工的权益得到保障。
薪酬调整：根据员工的工作表现、市场行情等因素，及时调整薪酬水平，以保持员工的激励和积极性。
税务合规：遵守沙特阿拉伯的税务法规，确保薪酬管理的合规性。
法律合规：遵守沙特阿拉伯的劳动法规，确保薪酬管理的合法性。
数据保护：保护员工的个人信息和薪酬数据，避免泄露和滥用。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
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