根据沙特阿拉伯当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务特点和员工的职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等。
薪酬核算标准：明确薪酬核算的标准和方法，确保薪酬核算的准确性和公正性。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场薪酬水平等因素，及时调整员工的薪酬水平。
薪酬保密制度：建立薪酬保密制度，保护员工的薪酬信息不被泄露。
薪酬发放方式：确定薪酬发放的方式和时间，确保员工能够按时领取薪酬。
社会保险和福利：制定员工社会保险和福利政策，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。
税务合规：遵守沙特阿拉伯的税务法规，确保薪酬管理的合规性。
风险提示：需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，薪酬管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬管理的合规性和安全性。
总之，建立合理的员工薪酬管理办法解决方案，不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，还可以提高公司的竞争力和形象。
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