根据沙特阿拉伯当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资发放周期和方式。
税务规定：了解沙特阿拉伯税务规定，包括个人所得税和社会保险等，确保薪资发放符合法律法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利义务，包括薪资发放、加班费、福利待遇等。
薪资核算：建立薪资核算系统，确保薪资计算准确无误，避免因计算错误引起的纠纷。
薪资保密：保护员工薪资信息的保密性，避免泄露员工薪资信息引起的纠纷。
薪资纠纷解决：建立薪资纠纷解决机制，及时处理员工薪资纠纷，避免因薪资问题引起的法律纠纷。
法律风险：了解沙特阿拉伯劳动法律法规，避免因违反法律法规引起的法律风险。
专业机构咨询：最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资发放符合法律法规，避免因不了解法律法规而引起的风险。
需要注意的是，员工薪资发放涉及到法律法规和税务规定等复杂问题，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资发放符合法律法规，避免因不了解法律法规而引起的风险。
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