根据沙特阿拉伯当地法律法规，适用员工福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
健康保险：雇主应为员工提供健康保险，以保障员工的身体健康。
退休金计划：雇主应为员工提供退休金计划，以确保员工在退休后有足够的经济保障。
带薪休假：雇主应为员工提供带薪休假，以保障员工的工作与生活平衡。
工伤保险：雇主应为员工提供工伤保险，以保障员工在工作中受伤时的权益。
福利补贴：雇主可以为员工提供一些福利补贴，如住房补贴、交通补贴等，以提高员工的生活质量。
学习培训：雇主可以为员工提供学习培训机会，以提高员工的职业技能和素质。
家庭照顾：雇主可以为员工提供家庭照顾服务，如托儿所、老年人照顾等，以帮助员工解决家庭问题。
社交活动：雇主可以为员工组织一些社交活动，如团建、聚餐等，以增强员工之间的凝聚力和归属感。
需要注意的是，适用员工福利解决方案存在一定的风险，如福利费用过高、福利政策不合规等问题。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保福利政策的合规性和可行性。
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