根据沙特阿拉伯当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项工资构成，以及工资的计算方式和发放周期。
工资发放方式：确定工资的发放方式，包括现金、银行转账等方式，并明确发放时间和地点。
社会保险和福利：了解沙特阿拉伯的社会保险和福利制度，确保员工的社会保险和福利待遇得到充分保障。
税务规定：了解沙特阿拉伯的税务规定，确保工资的计算和发放符合税务法规。
合同和法律法规：明确员工与公司之间的合同关系，以及沙特阿拉伯的劳动法规和相关法律法规，确保工资发放符合法律法规要求。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资发放符合法律法规要求，避免不必要的风险和损失。
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