根据沙特阿拉伯当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资结构设计：根据公司的业务模式和员工的工作性质，设计合理的工资结构，包括基本工资、津贴、奖金等。
工资核算：建立完善的工资核算制度，确保工资的准确性和及时性，避免出现漏发、误发等问题。
社会保险和福利：根据当地法律法规，为员工提供社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务管理：遵守当地税务法规，按时缴纳个人所得税和企业所得税，避免出现税务问题。
劳动合同管理：建立完善的劳动合同管理制度，确保合同的合法性和有效性，避免出现劳动纠纷。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，合理确定绩效工资和奖金。
员工培训和发展：为员工提供培训和发展机会，提高员工的工作能力和素质，促进企业的发展。
风险提示：在实施员工工资薪酬管理解决方案时，存在一定的法律风险和经济风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规比较复杂，企业在实施员工工资薪酬管理解决方案时，需要严格遵守当地法律法规，否则可能会面临法律风险和经济风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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