根据沙特阿拉伯当地法律法规，员工解雇需要遵循以下规定：
解雇必须符合劳动法规定的正当理由，如员工违反公司规定、严重失职、不当行为等。
在解雇前，公司必须先进行调查和警告程序，以确保解雇是合理的。
解雇应当以书面形式通知员工，并注明解雇的原因和日期。
公司应当支付员工应得的工资、福利和其他补偿，如未使用的年假、未领取的奖金等。
公司应当遵守解雇通知期限，通常为30天，但也可以根据员工的工作年限和职位进行调整。
公司应当遵守沙特阿拉伯当地的劳动法规定，如不得歧视员工、不得违反工作时间和休息时间等。
公司应当保护员工的隐私和个人信息，不得泄露员工的个人信息。
公司应当遵守沙特阿拉伯当地的税法规定，如按时缴纳税款和社会保险费用等。
需要注意的是，员工解雇存在一定的风险，如员工可能会提起法律诉讼，公司可能会面临赔偿和罚款等风险。因此，建议公司在解雇前咨询或委托专业机构进行代办，以确保解雇程序合法合规。
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